外企的文化与私企的文化，都有哪些不同呢？

Question

如题所述

Answer 1

我不建议一直在外企呆很长时间，我身边的朋友，在外企10年以上就基本出不来了，因为相对熟悉和安逸的环境，而后疫情时代下，外企都在萎缩，没有哟够远的饭碗，也没有永远的安逸了。以前的外企是光鲜亮丽，收入和福利待遇相较于其它企业会更好！然而，近些年外企红利逐步在消失，这也是为何外企也不断地迁出中国。在外企，极少数人，主要是那些能很好与西方思维融合的人，他们能有机会混出来。

我在外企工作10多年，经历了德企，瑞典，瑞士等外企，从没这种感觉。外企在各项员工福利和法规方面做的很正规，同时对绩效和成果很关注。混日子的，会被直接辞退，当然也会按法规给补偿。你所谓的外企是指欧美企业吧，那就不是混日子，而是让你有精致生活的感觉，打个比方，知名私企像土豪，小私企就是作坊，国企吃官家饭，港资台资是铁公鸡，欧美企业好比小资，中等待遇高等福利谈平等讲权利，没有一夜暴富的机会。

没有上升空间，也学不到技术，中国人只能做一些边缘的事情，什么行政人事啦，财务出纳啦，质量工程师啦，销售，采购啦，真正的核心技术是不会让中国人插手的，然后人到了一定年龄后会承受巨大的心理压力。外企涉足的行业太多了，简单来分，技术型的行业和非技术的行业。技术型的行业指那些需要专业技能的，非技术性的当然就需要除了技术以外的能力比如口才，比如强大的沟通能力，辩人识物的能力。

我在德企工作，混日子是绝对不存在的，各种KPI考核，每年也会有末位裁员计划。不过外企不强制要求加班，老板自己都卡点上下班，你如果加班多了，即便义务加班，老板也会怀疑你的能力。

Answer 2

外企注重与国际接轨，注重外国文化，注意大局发展，而私企最重要的是与合作商的文化，就要满足合作商。

Answer 3

外企的薪资待遇更好、环境更优越，更注重员工的工作技能、更尊重员工。在外企里员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角。

Answer 4

外企相对比较的自由。如果你完成了工作量，能够提前离开。而私企比较的严格，经常会面临加班这样的问题。