试用期企业是否应该为职工缴纳社保和医保？

Question

如题所述

Answer 1

　　理论上应该保，但实际上大多数企业不可能这么做。

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　　一个律师事务所的答复：
　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。按照现行劳动法律、法规的规定，试用期可以约定，也可以不用约定；一般对初次就业和再次就业的劳动者可以约定试用期。试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依据现有劳动法律、法规规定，试用期对劳动者产生的直接影响主要限于以下两个方面：一是合同解除方面的影响。根据《劳动法》第25条、第32条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以通知其解除劳动合同；在试用期内劳动者也可以随时以任何形式通知用人单位解除劳动合同。二是工资待遇方面的影响。在试用期内的劳动者的工资待遇比较低，与转正后的工资待遇有所不同，一般是转正后的80%。由此可见，试用期对于劳动者参加社会保险是没有影响的。

参考资料：http://www.fl168.com/Lawyer7905/View/18704/

Answer 2

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？

Answer 3

从员工来的那个月开始交，一般企业都是等三个月以后，看员工稳定了，就从员工入职月份补交，如果在此期间员工离职了，就不给交了，员工也不会太计较的，因为毕竟手续很烦琐。

Answer 4

我在公司干的时候试用期达到10月，本来说3个月转正的，一直拖。看个人在企业的经济情况了，好的企业会购买的，我是转正后公司才给买的。没的办法，你去找老总，他会对你产生厌恶感的。只有等待。

Answer 5

应该，这是法律规定。