以北京补缴基本养老保险费为例
一、办理范围：在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的人员。
二、办理流程及需报送材料：
1、补缴1992年10月至1998年6月期间的基本养老保险费的，需提供如下相关材料：
（1）《补缴养老保险情况确认表》一式三份
（2）补缴人档案
（3）补缴期间的工资收入凭证一份
（4）补缴期间劳动合同或有效劳动关系证明一份
（5）补缴人户口本原件及复印件一份
（6）营业执照副本复印件一份
2、补缴1998年7月以后的基本养老保险费的，需提供如下相关材料：
（1）《补缴养老保险情况确认表》一式三份
（2）补缴期间的工资收入凭证一份（银行发放单）
（3）补缴期间劳动合同或有效劳动关系证明一份
（4）补缴人户口本复印件一份（补缴2011年7月前的需提供）
（5）完税证明原件
（6）营业执照副本复印件一份
3、材料要求
（1）所有复印件上应注明“与原件一致”字样并压盖公章。
（2）以上所提供的材料一律使用A4纸张。
（3）《补缴养老保险情况确认表》在管委会705室领取或在开发区管委会官方网站（www.bda.gov.cn）上查询
社保滞纳金只是针对用人单位而言的，个人无需缴纳滞纳金。
扩展资料
滞纳金计算规则及方法如下：
滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；
滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；
滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；
滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。
参考资料：北京经济技术开发区-补缴基本养老保险费
养老保险中断六年是可以补缴的，补缴养老保险需要缴纳滞纳金，为千分之2每天计算。具体根据实际情况决定，可直接咨询当地社保中心，咨询电话为12333。
拓展内容
1、养老保险不会作废，养老保险是累计算的，98年7月1日前参加工作的人员，累计缴纳基本养老保险满10年以上，98年7月1日以后参加工作的人员，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有断缴。
2、对于失业领取失业救济金期间的职工是允许中断缴费的，其他中断缴费期间按照欠费处理，必须予以补缴。选择日后补缴的，并继续缴纳，可以接续计算。
3、根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人帐户。
参考资料来源：百度百科-养老保险数额计算网页链接
本回答被网友采纳按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。
用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。
拓展资料：
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
本回答被网友采纳现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
因此,你的养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可.而医疗保险有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销.
同时,补交存在滞纳金的收取,一般为千分之2每天计算.本回答被提问者采纳
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到退休领取养老保险金时就可以多领取。养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
以前参加了养老保险的职工，因劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。
断保对职工的影响：
1.缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。
2.影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。