第1个回答 2009-06-23
您这个是劳动纠纷，解决步骤为
你签订的这个协议如果不违反法律强制性规定有效，因为你签字后单位可以后盖章，现在就以假设有效开始解决：1、协议规定的具体劳动期限对应的试用期不同分别为 1个月 2个月 不超过6个月，如果你工作在试用期内你只需提前三天口头通知即可离开公司，超过试用期后即为转正，您提前一个月书面通知后可以离开。
2、关于协议中没有工资的规定，单位给你发的工资不得低于当地基本工资，如果同岗位的工资与你的基本工资相差太多你可以要求，主张你单位与你同岗位其他同事所发的工资作为你的工资数额参考。依据《劳动合同法》
3、以上是对你的要求进行回答的，但还有我个人给你补充一下几点
一、这种单位一定没有给你上社保即三险，可以要求补缴
二、加班要支付加班费，日延长工时1.5倍，周六日加班并不能串休的两倍，法定假日3倍，都可以主张。
三、向你这种情况离开公司，即公司未给上保险等公司过错导致你辞职的，公司应给你支付经济补偿金，数额为，你工作每满一年对应支付一个月的工资，如你工作4年，即应支付你4个月的经济补偿金，如果总计工作不到一年的支付半个月工资。
四、具体你的救济步骤：在职期间可以随时申请劳动仲裁，如果已经离职在一年可以随时申请仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院起诉。仲裁是最长6个月解决
以上希望对你有用本回答被提问者采纳