公司解雇员工,一年到底可赔几个月工资

Question

如果我的合同签到2011年,现在要解雇我,那麼2010,2011年是会补偿.
如果我已工作满5年,该赔几个月工资.

Answer 1

        用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

        1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

        2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

        3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

        《劳动合同法》第39、40、46、47、87条       

        《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

这与合同签到何时没关系，看你服务了几年，服务一年赔偿一个月，按N+1赔偿

Answer 3

不会，不会根据未履约时间赔偿，这样对用工单位就有失公平了。

劳动合同法规定是按照职工实际工作时间进行补偿，即工作1年给与1个月工资补偿。

Answer 4

合同期内,老板违法解除与你的合同,你可以得到一年工龄二个月的工资赔偿,你有8个月的工龄,不满一年按照一年计算,你可以得到二个月的工资;其二,老板没有为你缴纳社保,你可以要求补交.
具体做法,我看你还是直接去当地劳动部门咨询一下比较妥当.本回答被提问者采纳

Answer 5

本企业工作满1年给与1个月工资补偿。
5个月