作为公司管理人员，应该与下属保持什么样的关系？过于亲近会不会不好呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为公司管理人员，应该与下属保持什么样的关系？过于亲近会不会不好呢？既然是公司的经理，又为什么要与下属搞好关系？从管理的角度来讲，作为公司的抉择者，是不能与下属走的太近，但也不能太过疏远，张弛有度最好。作为公司经历，企业管理者，虽然需要与下属保持良好的关系，但这种关系要保持一定的距离，如果是中高层管理者，就不能太过亲近下属，这样做不是怕说闲话，而是更加方便管理。毕竟搞管理的目的是为公司创造利润，而不是让我们拉帮结派，尤其是管理者，业绩上不来关系不能为老板、企业负责，关系再好也没有用。

想要与下属搞好关系，首先要做到三公，即公平、公正、公开，有错罚之、做对奖之。哪怕做不到真正的三公，但起码要维持表面上的三公。上司与下属的关系千万不要本末倒置，按照贡献与阶层来定义，下属理应与你搞好关系，而不是反过来担心与下属的关系，要学会利用自己的权力去节制员工，管理不是让我们来交朋友，权力不是让我们拉帮结派，而是让我们打造一个良性团队与企业一起成长、发展。好的关系是靠“能力”来维系的，这在职场中就是真理。为下属办事、能帮助下属提升、为下属争取利益的管理者与下属的关系都不会太僵。

我还是不建议你与员工走的太近，现在的下属都不傻，刻意地接近与敷衍是能分清楚的，你可以骗他们一次，但绝没有第二次机会。所谓的搞好关系无非是“职务之便”“原则下的许可”“规则之外的变通”，即人性化管理。生活上我们不考虑，我们作为管理者，要能包容下属的错误，理解下属的难处，帮助下属成长你们的关系自然而然就会变得很好。

Answer 2

作为公司管理人员，应该与下属保持一定的上下级领导关系，过于亲近的话不好，因为这样会对员工失去威严。

Answer 3

公司的管理人员最好跟自己的下属保持上下司关系，这样的话更有助于工作的开展，如果过于清静的话，可能会导致别人误会，产生一些不必要的纠纷或者是矛盾。

Answer 4

公司管理人员一定要和下属保持一个非常好的距离，不要和下属发生暧昧的关系，否则是很难管理的。但也应该关心下属。