急急急 管理学原理案例分析题

Question

某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实施。他赋予属下员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做饭强烈不满，认为it是在利用诡计来剥削员工。
请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板的做法失败的原因并提出建议，谢谢大家的回答啦
管理学原理名词解释 社会助长作用，谢谢啦

Answer 1

社会助长作用是指,当他人在场或与他人一起活动时,个体行为效率有提高的倾向。
与之相反的是社会抑制作用。
但这个词好像与案例关系不大，主要是用在社会学或者组织行为学中，而这个案例主要是考管理学原理中的激励理论。

该老板运用激励理论手段单一，只重精神层面而忽视了物质激励，要想激励效果达到理想程度，二者不可偏废。

该老板的做法具体来说是工作丰富化，这种方法是需要工资报酬的提高为基础的，否则员工会以为只是骗自己多干活。