派出有能力、有潜力、本单位的精英，并由单位重用。组织要补偿和提拔的人才。 送新员工去学习，提高工作能力。 派出在公司一直努力工作但不能取得成绩的人，提高他们的工作能力，并让他们总结不能取得成绩的原因。在职场上，大家努力工作熬夜加班，其实归根结底是为了升职加薪，所以在公司里，如果你没有实力，是不会被领导重视的，当然也有很多员工，在公司里和领导关系不是很好，找不到属于自己的伯乐，但是有些员工他们性格内向，在公司里，他们不愿意和领导有效沟通，领导也不会给这些员工机会。但是，当领导愿意给员工机会的时候，他们会主动安排员工做以下三件事。作为一个年轻人，刚进公司的时候千万不要
分配任务时先为员工着想每个在公司工作的领导，他们都有私心，为了自己的利益，他们可以做任何事情，甚至是员工，让员工帮他们感到委屈，但是很多员工在公司都知道，所以在公司工作，员工应该更加谨慎，但是在职场上有些领导当我们想给员工机会的时候，他们会给员工安排很多任务。在有任务的时候，领导会在第一时间想到这些员工，给他们展示自己优势的机会，让公司的同事或者其他部门的领导看到员工的优势，这样在以后的升职加薪中就能如鱼得水。
安排员工参加培训没有员工在职场上总是做一些龌龊的事情，每个人都想在公司里翘起二郎腿玩手机，不必服从领导的安排，可以整天在公司里玩，但是员工拿着领导的工资就要对公司负责，当领导给员工出差的时候。并让员工参加培训，员工可以抓住这个好机会，因为不是所有的员工都能得到领导的信任，如果你在参加培训时不认真听讲，回到公司后就会被领导忽视，当然，领导也不会继续欣赏你的能力。
安排员工做紧急任务是很多员工在公司没有得到更多的锻炼机会，所以一直碌碌无为，没有升职加薪，但是当你的能力得到领导的重视，领到紧急任务后，安排你做为员工或者通过自己的工作经验和知识解决困难，这样在以后的时间里，领导会在第一时间想到你，并且更加合理有效的安排工作任务给你，你会发现在公司的工作效率越来越高，升职加薪是早晚的事。文章。职场案例系列图解：网络结语。你对此有什么看法？放在评论里和分享你的工作经验、故事、案例，以及如何与同事相处的技巧