企业方发了offer,入职前毁约,不让入职,我想应该有很多人会遇到这种情况,先不评论企业的对与错,那遇到这种情况该怎么处理呢?我们接下来讨论下:
问题分析:
1. 看offer条款
1) offer条款上面没有注明毁约方给出相关的赔偿,那么我们只能去与企业方协商,协商不成只能自认倒霉,要起诉的发没有法律依据。
2) offer条款上注明了毁约方给出相关的赔偿,那这个就很好处理,企业方会按照offer上的条款给到您相应的赔偿费用。
2. 看签字,盖章
Offer上面要没有相关责任人签字或者盖章的话,offer也不具有法律效应。
作为入职者的我们,在拿到offer的时候,要仔细、全面
地
看清楚条款的内容,如果offer条款没有相关注明,要与企业方协商沟通,添加相关条款,保护我们自身的权益。
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