我们经常会听到这样的辞职理由：上级太没水平了，还受他摆布，太憋屈了，不干了！工作太辛苦了每天都要加班到深夜，不能干了；还有就是工作太闲了，没有项目，要辞职；工资待遇太差了，没有发展空间，不能干了！等等。
那你会问，如果这些都不能成为辞职理由，那怎样才能辞职？我并不是说这些不能成为辞职理由，而是说这些都不是硬性标准。
我觉得我们辞职判断的标准应该是：1）你的规划是怎样的？要得到怎样的技能，或是能力？又或是其他职位等等。2）目前你所处的岗位能给你带来什么？两个方面同时考虑去评价现在的工作是否应该辞职。
因为很多人“离职”是普通问题自己没法得到解决，而采取的极端方式。
比如，会有很多人因为和上级相处不融洽而辞职，而抛开了工作本身给你带来的价值以及自身的规划。
而“相处不融洽”这个问题本身是有很多解决办法的，例如：1）找领导面对面沟通，职场都是利益关系，领导满足我的能力提升，薪酬待遇和职业规划，我努力工作促进领导事业发展。当二者利益能相互满足时，相处不融洽是不真正存在的。2）申请同岗位的其他项目组等等。遇到这种问题我们绕开可以解决的办法，选择“最极端的”方式—辞职，去解决，就显得很不明智了。
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第1个回答 2019-03-16
老板拖欠工资，周围的同事人品低，天天培训，也不见得人品专业能力提高，任何有价值的东西都学不到，香甄嬛传一样勾心斗角的，大家不会抱团发展
第2个回答 2019-01-09
先想清楚为什么辞职，辞职后能不能找到比现在更好的工作，如果能就辞职，如果不能，那就留下。
第3个回答 2019-03-07
钱不到位，心委屈了
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