一、公司不发工资打欠条算拖欠工资吗
事实上，没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以，也不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠薪水，需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：
1、先找公司协商
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、找有关部门调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，也可以向调解组织申请调解。
3、去申请劳动仲裁
按照上面的解决途径，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找有关机关投诉
按照我国《劳动法》的规定，公司违反法律规定侵犯了员工合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院提起诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付劳动报酬。
二、在职场怎么样维护自身的利益;
公司一定要有劳动合同保障;
入职的时候一定要盒公司签订劳动协议，中国劳动法有明确规定，如公司一直没有签合同，也是违法的行为，有这个合同如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。而且就算老板没钱发工资，立案也有证据了。
在没有合同保障的不正规公司该怎么办;
这个就是小编朋友遇到的问题，没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板死不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。
在没有合同也没有欠条的情况下怎么办;
这种情况要到很难了，除非老板人不错，这种情况下，可以报案立案侦查，必须掌握有力证据比如很多人一起去，或者有公司专用工资卡，这个样可以说清楚。
工资以欠条的形式发放的话，很明显就是属于拖欠薪资的行为，这种情况需要看工资是否有和劳动者进行协商，沟通过，如果没有进行协商沟通过，劳动者是可以进行举报的。