订立劳动合同的内容必须合法

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同订立的原则
劳动合同的订立必须遵循合法原则，确保合同行为不违反法律和法规。主体合法性要求用人单位和劳动者都具备相应的资格，用人单位需具备法人资格或经批准成立，有经营范围和经济责任能力；劳动者需达到法定就业年龄且有劳动能力。目的合法性要求双方订立合同的宗旨和意图不得违反法律和法规。内容合法性要求合同中的权利和义务条款符合法律、法规和政策规定。程序合法性要求合同订立按照法律规定的步骤进行，且必须采用书面形式。
2. 公平原则
公平原则要求劳动合同的订立过程中，合同内容的确定应体现公平，不得要求任何一方承担不公平的义务。如果合同内容显失公平，相关条款将被视为无效。例如，对劳动者提出过高的要求或限制性规定，均违反了公平原则。
3. 平等自愿原则
平等自愿原则包含两个方面：平等是指双方当事人在订立劳动合同时具有相同的法律地位，不存在命令与服从的关系；自愿是指合同订立必须基于双方的真实意愿，经过充分表达和协商一致。任何使用强迫、胁迫、欺骗等手段订立的合同均无效。
4. 协商一致原则
协商一致原则要求双方当事人依法就劳动合同的有关事项通过协商达成一致协议。这一原则强调合同的成立必须基于双方的一致同意。
5. 诚实信用原则
诚实信用原则要求当事人在订立和履行劳动合同过程中必须诚实，提供的信息必须真实。双方应如实陈述情况，并忠实履行协议。任何一方不得采取欺诈行为，违反真实意愿的合同条件。如果一方欺诈，另一方有权解除劳动合同。