大学生就业形势一直是社会关注的热点。可以说，大学生在就业求职方面的困境已成为普遍现象。为了更深入地了解当前大学生的就业现状，分析新形势下大学生就业问题及其成因，应对高等教育扩招后毕业生面临的严峻就业形势，加强和改进大学生就业工作，我们发放了约500份调查问卷，回收了487份有效问卷。在受调查的学生中，男生占30.4%，女生占69.6%，绝大多数为本科生。问卷调查设计时充分考虑了学校、专业的分布，旨在反映当前大学生就业问题的总体状况。
一、调查形式与结果
1. 调查的对象和范围
本次大学生就业观调查主要针对在外打工的大学生，了解他们所在地区的就业形势。调查内容涉及大学生对当前就业形势的看法、就业前景、就业方向期望以及期望的薪资待遇等方面。
2. 问卷调查的方法
主要在大学生打工的工厂发放问卷，采用一对一的方式进行，填一份收一份。部分问卷通过熟人在打工宿舍发放，最后统一整理分析。
3. 调查的目的
通过调查，让大学生更好地了解当前就业形势及就业趋势，掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，以便找到自己的定位，提高就业危机意识，为自己的发展做出新的规划，避免就业盲目性。
二、结果分析
难点一：基层就业“非主流”
在就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但涉及“基层锻炼”“基层服务”的岗位却少人问津。尽管基层单位的待遇和优惠条件与城市无异，但基层医疗单位、事业单位等常招不到人。尽管我国加强基层就业引导，但政策吸引力不足，发展机会受限、工作环境差等问题依然存在，导致基层就业并非求职者的主流选择。
难点二：“专业”冰火两重天
“最赚钱的十大专业”“就业前景的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了对专业与就业的讨论。一些专业因就业率低、竞争力弱、缺乏特色而让毕业生直呼“坑爹”。教育主管部门对部分专业亮出“黄牌”甚至“红牌”，但高校未能根据市场需求及时调整，导致部分专业人才供过于求。专业建设与市场脱节，热门专业变冷门，损害毕业生利益。
总结
大学生就业问题既关乎社会稳定和国家发展，也关系到个人利益。全社会需持续探讨和关注这个问题，不断努力解决它。同时，大学生应树立正确态度，培养自身素质，为未来激烈竞争做好准备。
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