做销售没完成业绩罚款违法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果销售人员未能完成既定的业绩目标，公司依据劳动合同或内部规章制度对其进行罚款，这种做法在法律上是否合法，需要具体分析以下几个方面：
1. 如果在劳动合同中对业绩未达标有明确的罚款规定，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以根据这些规定对员工进行罚款。然而，罚款后的工资水平必须确保不低于当地规定的最低工资标准。
2. 如果双方在合同之外对业绩损失后的处理有其他约定，那么这些约定应当被遵守。
3. 需要注意的是，罚款额度不应超过当月工资的20%，且扣除后的工资不应低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低标准，用人单位应按最低工资标准支付。
4. 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位不能单方面根据内部规章制度对业绩未达标的员工罚款。若发生此类情况，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位若克扣或无故拖欠员工工资，将被责令支付工资报酬和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。