工厂没事做天天放假合理吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果工厂因非员工原因导致停工或停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月份），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。
2. 因此，如果工厂安排员工放假并非出于员工个人的原因，且放假期间已被明确为带薪假期，那么这一做法不违反劳动合同的规定，员工可以正常休假并享有工资保障。
3. 然而，如果员工与工厂之间存在劳动合同，工厂以工作不忙为由安排员工放假，并以此减少工资支出，这种做法是不合法的。
4. 员工在这种情况下有权要求工厂支付休假期间的工资，或者要求工厂允许其正常上班。员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。