劳动合同到期公司给我张续签/终止劳动合同意向书可以签字吗？

Question

如题所述

Answer 1

在劳动合同到期后，公司给您一张续签/终止劳动合同意向书，您可以根据具体情况决定是否签字。
如果公司提出了续签劳动合同的意向，并且您也愿意继续在公司工作，那么您可以签字确认。续签劳动合同可以确保您继续在公司工作，并享受相应的劳动保障和福利待遇。
如果公司提出了终止劳动合同的意向，并且您也同意终止合同，那么您也可以签字确认。在终止劳动合同前，您需要了解相关的法律规定和程序，以确保您的权益得到保障。
但是，如果您对公司的续签/终止劳动合同意向书存在异议或者疑虑，可以与公司协商解决或者咨询专业人士的意见。在签字前，您应该认真阅读合同内容，了解其中的条款和条件，并谨慎决定是否签字确认。

Answer 2

意向书可以签。

Answer 3

根据法律规定，劳动合同到期，只有员工个人自愿不再续签，单位才无须支付任何补偿金。
如果是单位决定不再续签，则需要向员工支付经济补偿金。
如果是单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，则单位仍须向员工支付经济补偿金。
比如：原工资标准2万元，劳动合同到期后单位降低工资到1万元要求员工续签劳动合同，但员工以工资降低为由不同意续订，双方终止劳动关系，此种情况下单位仍须向员工支付经济补偿金。
需要注意以下三点：
第一、要分清是劳动合同还是劳务合同。
如果是劳务合同，属于雇佣关系，不适用劳动合同相关法律规定，劳务合同单位无须支付经济补偿金，如果员工未完成与单位约定的具体工作任务，按照合同约定单位甚至有权单方面终止劳务合同而无须支付任何经济补偿或赔偿金。我的另一篇文章《你签的是劳务合同还是劳动合同，一字之差，后果完全不同！》专门总结了劳务合同与劳动合同的区别，有需要的朋友可以查阅。
第二、单位不用支付经济补偿金的情况只有唯一一种：就是员工个人自愿不再续签。
有时，单位会通过各种方式迫使员工难以忍受，从而由员工主动提出离职或者不再续签，达到单位避免支付经济补偿金的目的。所以，这个时候如果想拿到经济补偿金就一定要有定力，千万别被忽悠了，自己主动离职或者不再续签。当然，如有更好的工作机会另当别论。
第三、经济补偿金应当支付多少？
根据法律规定，经济补偿金支付标准为通常所说的“N+1”。
“N+1”的意思是指：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。

关于续签的其他具体实务问题，可以在“百家号”中关注“法眼通世”，并查阅专栏文章《第四章 劳动合同的延续及续签法律风险防范》。

Answer 4

这种情况你要先问清楚公司是要和你续签劳动合同还是要终止合同？如果是续签，看下公司在续签的地方是否已签署同意续签意见，如已写同意，你也同意续签，你就写同意续签并签名就行，并拍照保留。