高温津贴是不是每个用人单位都必须发放

Question

高温津贴是不是每个用人单位都必须发放

Answer 1

不是每个用人单位都必须发放。

根据规定：当日最高气温达到40℃以上时，用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业；而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只有满足气温与工作场所两个方面的条件，才有机会拿到高温津贴。

扩展资料：

高温津贴是一种法定权益，具有法律强制性。

国家安全监管局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》中规定：高温津贴即从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。高温津贴是劳动者工资的一部分，而不是企业的道德施舍。而需要注意的是，高温津贴由用人单位承担。

根据最新的高温补贴规定，如果用人单位在每年6至8月份期间，安排劳动者在室外进行炉体作业，则每人每月的高温津贴不低于60元；而如果是在室内、但不能采用有效措施将室温降低到33℃以下的，则每人每月的高温津贴不低于45元。

具体总结起来，高温津贴发放主要有两种方式：按月、按日如北京、上海、浙江、山东等地都是按月发放，其中，上海的标准为200元/月，浙江为225元/月。而海南、甘肃等地则根据气温超过35℃的天数，按日计算发放。

Answer 2

很难实施的，首先说高温作业才有高温津贴，

而高温作业除了补助外还有其他方式代替，比如休息时间，上班时间，上班环境等。
中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。本回答被网友采纳

Answer 3

是 劳动法规定的职工应有福利 不发放单位 由劳动监察大队责令整改 强制执行

Answer 4

高温津贴是不是每个用人单位都必须发放的？这个策立是很难实现的，必然是用人单位的环境不同。可一些单位的工作是没有享受高温津贴的待遇，现在规定的只是在高温中作业的建筑工，和环卫工人，还有烧㶽炉的，炼钢厂等等，现在的高温津贴由60涨到300元左右，这个也是对高温作业的工人关心和照顾，深受大家的欢迎！

Answer 5

回答：“中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。”是不准确的。
1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，已被国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）修订。
修订后的《防暑降温措施管理办法》第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第二十条和第二十一条明确了法律责任。
《防暑降温措施管理办法》第二十二条 各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。至此法规公布之后，全国各省市自治区都有自己的规章。
至于“高温津贴是不是每个用人单位都必须发放”，修订后的《防暑降温措施管理办法》规定的也很明确。