一些企业由于形象、安全和企业文化等原因，可能会拒绝聘用有纹身的人，这并不一定涉及到歧视。但是，这种做法是否合理需要根据具体情况进行考虑。
如果企业之所以拒绝雇佣有纹身的人只是因为他们有纹身，而非纹身本身会对工作造成影响，那么这种做法就涉及到歧视。因为纹身并不能证明一个人的能力、专业及性格等方面的问题。
如果企业对员工形象有严格的要求，例如某些行业要求员工穿着正装或工作服，得整洁打扮等，拒绝聘用有纹身的人或要求遮盖纹身，这种做法则需要根据具体情况进行考虑。如果行业准则中没有相关规定，那么企业拒绝聘用有纹身的人，将被视为歧视行为。
总之，企业是否拒绝聘用有纹身的人需要根据具体情况进行考虑，根据个人能力、经验、性格和工作经历等方面的条件来进行评估，而不应该根据个人外貌上的标志进行歧视。企业在招聘员工时，应该遵循公正公平的原则，依法用人，避免涉及到任何形式的歧视。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考