被辞退后，再去面试该怎么解释？

Question

在单位因为表现不好被辞退，主要原因可能是太内向了，跟同时关系没有搞好。现在又要去另一家单位应聘了，这家单位跟原来的单位相隔不是很远，可能我的情况他很容易了解到。我去面试的时候应该怎么解释被辞退的理由，。。。

Answer 1

可以说的理由有：能实现个人抱负；有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假；欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。
不宜强调的理由有：收入太低；人际关系复杂；领导有问题；工作压力太大；市场不景气；跟原单位的领导不和。
相信你也总结过被辞退的原因，但内向并不是和同事关系搞不好的原因。再总结下，说一些原公司在客观方面不足的地方，再表扬下新公司可取的地方，最后表明下自己乐于竞争和积极表现的立场，差不多OK了。

Answer 2

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说

Answer 3

Answer 4

　　一，只要不是原则性的问题，就可以实话实说。
　　二，做解释的时候，不要带有任何感情色彩，尤其是不能说前任领导的不是。
　　三，对辞职的原因可以化简，重点放在吸取教训，如何改进，以及将怎么开展新的工作等方面。
　　四，切忌夸夸其谈，做到简练干脆，又不遮掩。

Answer 5

找个理由啊，表现的开朗点，不要太拘束。
直接说，唉，其实挺复杂的。我不喜欢太多事。或者什么的，把话岔开。