上司制造你和同事的矛盾该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

但是我们在职场中，和领导、同事进行沟通，说明我们是一个团队，我们是一个整体，要一起做一件事，别站在对立面去了。
想让对方认同，想维护自己的作品，最好的方法不是急着否认对方观点，而是先认同对方，送他一顶“高帽子”，然后再说明自己的观点，这样气氛就会轻松很多，都不会纠结于能不能吵赢了。
陈述事实在沟通中非常重要，很多时候上级都是“拍脑门”进行决策，他们可能在业务方面没有你熟悉，只是在某个地方碎片化地学到了一点知识，就以为这样是好的。
我们要做的就是告诉他要达到他提出的要求，需要干什么，需要多少人力，需要多长时间，也许他就会重新考量自己的需求了。
这在程序猿身上很能体现，老板一会这个需求，一会那个需求，有时候稍微修改下就行，有时候则是要重新搭建框架、写程序了，耗费时间之长老板根本不知道，还以为大家加个班就能搞定。
职场上的沟通多半是为了解决问题，我们要进行全局分析，什么环节该重点去做，什么环节该砍掉，怎么做效益最大。

Answer 2

在工作当中，上司制造你和同事的矛盾，其实是很普遍发生的，而且也很普遍的存在的，你只要做好自己的本职工作就好了。至于矛盾的问题，看情况来解决，能解决就解决，解决不了其实也不是靠着那个同事的吃饭的。本回答被网友采纳

Answer 3

有些上司过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”

Answer 4

如果对自己没有利益损害的可以选择忍让，毕竟这种事无关紧要，但是关于自己的利益那就得争取争取了

Answer 5

用另一个电脑用QQ传送安装包 这样肯定可以。因为我也犯过这样的毛病ID哦弟弟