大家好，我是HR，今天找来两个会计。一个看了我公司的报表，说我公司存货和应收账款金额过大，

Question

应付账款和预收款项金额特别小。她说干了没有意义，下午就走了。另一个特别认真的学记账知识，根本不想走。是不是说明第一个太清高，第二个更认真，第二个比第一个更加优秀？

Answer 1

优秀不优秀都是经过对比产生的结论，每个人都有自己的个性，我们要客观的看问题。

先来说说第一个：公司存货和应收账款金额过大，说明公司的大部分流动资金被占用，如果占用比例过高则会让公司无法运行下去，那么接下来的工作重点就是减少库存，清欠应收帐款，这个工作难度是很大的，另一方也反应公司财务领带甚至公司领导的管理能力欠缺。应付账款和预收款项金额特别小，说明公司在供货商面前没有绝对的话语权，也有可能是因为公司的产品比较特殊，可选择的供应商比较少，体现出公司在下游面前比较被动！
这个面试者正因为看到了报表数字背后更深层次的含义，了解了公司经营状况不是非常好，出于她自己的考虑，他选择离开！我认为如果不是人品方面的问题，对方选择离开我们也应该尊重对方的选择
第二个面试者看起来很认真，想在这学习，可能他刚工作没多久，也可能他想学习得更多，也可能是你们公司的某一点引起了他的兴趣，我认为如果你认为他符合你们的招聘条件，是可以录用的。
作为人力，只要为公司招对人，你的工作基本上就已经完成了80%

Answer 2

你好！这个看不出来一个人业务水平的，但是从工作态度上我更看好第二个，无论干什么工作端正态度，踏实去干才是企业不可或缺的人物，至于工作能力，还是试用期观察吧。

Answer 3

人家一看，哟，你们单位付款挺积极，收款能力不行啊。会不会有一天因为款项回不来而资金紧张，影响公司运营，进一步影响发工资或者公司就不行了啊

Answer 4

这个不能这么说吧，很明显，第一个有经验，能一眼从报表中看到公司的状况，第二个，经验很少，还想在公司实习，至于能不能干长就不知道了

Answer 5

这个不好确定，第一个可能从报表中得出的结论不是自己向往的公司。而第二个就是想找一个工作而已，至于公司什么规模则不太在乎。