又是一天过去了，报到的事依然没有消息。和我同一批的小伙伴，对于报到时间，已经由兴奋转为淡然，有的甚至都变得佛系起来。也是，从报名、笔试、面试、体检、考察到现在，这么长时间了，我们都毕业了，依然没有上班的消息，大家的期待值都快耗完了。再看我那些去企业的同学，培训的培训，实习的实习，朋友圈和新同事的照片一波一波地晒，真是不亦乐乎。看得我这个要进入体制内的，只能是干羡慕。
这让我想到一个现象：进入机关事业单位的人，报到入职的周期都很长。以国考为例，从发布公告到报名、笔试、面试、体检、政审，少说也得要小半年。如果再加上入职报到，得，一年过去一半了。曾经有位公务员朋友跟我说，你知道为什么从考试到报到入职需要这么长时间吗？因为，进入体制内，首先要学会的就是两个字：等待。这虽然是个笑话，但却不无道理。
话说回来，为什么公务员从考试到入职，为什么要这么长时间？我没办法向别人问到这个问题完美的解释，只能结合自己的常识，以公务员考试为例进行简单分析，我想主要是基于以下几个原因。
首先，无论是国考还是省考，整个招录过程牵涉的机构、单位、地域、人员都确实很复杂，这是客观现实。每年需要上报各个单位所缺岗位名额，核定编制，再进行汇总确认，仅仅这个就要花费不少时间，省考跟这个应该类似，只不过只限于本省而已。确认完毕再发布公告、报名缴费、安排考点和考务人员、阅卷、查分、资格复审、面试等等，每一个环节都需要协调各方，确实是一件需要众多人力物力的事，所需要的时间必然长。
其次，公务员体检、政审都通过之后，还需要时间接收新录用人员的档案，安排好新录用人员的种种材料、手续等。公务员体检、政审都通过了，也不是就可以立即上班了。以档案为例，如果是同一个单位招的人，一般要等到这个单位所有人的档案都成功寄到档案接收单位才开始进行下一步。档案都寄到了，还需要向上级报备编制名额和对应人员等，仍然需要时间。
最后，上面这些步骤都完成了，还要花时间安排培训相关事宜。录用机关需要提前制定好培训计划，确定培训人员、地点、内容等，这些也需要协调各方，不过这个所花时间应该没有前面那些程序多，但依然需要时间成本。等真正开始培训了，掐指一算，从报名到入职，半年时间也确实正常（国考中间还隔了一个新年）。
以上就是我对这个现象的简单分析，从中也可以看出组织部门和人社部门的工作量，也就能体会他人的辛苦了。作为还没上班的小白，要理解花费这么长时间既是必然，也是科学的规律，无需过急。机关事业单位教会我们的第一课也许就是办事要稳，也确实如我那位朋友所言：要学会等待。