建议尽快申请劳动仲裁。不签劳动合同从入职的第二个月起可以要双倍工资，并且无故辞退可以要求赔偿金。但是否构成劳动关系、是否有其他赔偿需要结合案情和证据来分析，建议咨询律师，如遇到法律问题，欢迎私信。
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第1个回答 2022-03-23
首先作为一个用工单位，员工入职后不签劳动合同就已经违反了劳动法，另外你已经入职五个月了，那说明公司当初也是认可你能力，或者说你的专业与该单位用人标准是匹配的，现在无故辞退的话他们要给出相应赔偿费的，一般入职超过一年的员工补偿半年，超过半年的补偿3个月，你的情况最少可以补偿2个月工资的，可以协商处理，实在不行的话可以找下当地劳动仲裁！
第2个回答 2022-03-23
没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼等相关的方式来维权的。用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资;如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
第3个回答 2022-03-23
这个我认为你也是有过错的呀，也就是说既然被应聘到公司就应该签劳动合同的，也就是说如果你没有劳动合同，那就说明你是临时的。随时都可能辞退呀。追问
他的问题那我也要维权啊、我要怎么维权
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