就我个人而言，在法定节假日期间加班，这种情况的加班费该如何计算呢？我的答案是：这个得依据公司的情况和规定而定，如果你的公司是明确规定法定节假日加班有工资，那么就可以按照公司的规定去走，不管是两倍还是三倍，只要有加班费，心里都是非常美滋滋的，反之，如果你的公司没有这方面的规定和条件，那么你法定节假日加班是没有任何工资的，虽然在法定节假日也都出台了企业或者公司该给予劳动者一定的加班费，但毕竟公司的掌控权和发工资的话语权都在老板手里，老板说不发加班费，你一定办法都没有。
每个打工人都不喜欢法定节假日加班
作为一个打工仔，如果正常工作时间，你在公司发挥着自己的微薄之力，输出着自己的劳动力，这还说的过去，毕竟把自己每天8至9个小时交给了公司，就得一心一意的为公司而服务，这种操作是每个打工人的每天的日常状况，但一旦到了法定节假日，那么大家就会联想到三个字，加班费，法定节假日加班是每个打工人士都最讨厌的，毕竟一般到了法定节假日都会想着出去旅行或者睡大觉，如果突然在法定节假日加班，无疑是让每个人发脾气，因为大家都明白，本身很多公司是没有加班费的，法定节假日加班更别想着双倍和三倍工资，能给你包个红包都是一件不错的事情。
在法定节假日加班，一切得依据老板来计算
虽然各方面有出台企业或者公司在法定节假日要给予员工一定补偿，但您可别忘记，不是每个公司，每个老板都是按照这种方式对待法定节假日的，如果遇到爱惜，大方的老板，到了法定节假日你还在加班，那么一定会给足你加班费，毕竟你法定节假日还在工作，还在给公司创造价值，至于怎么计算的，我想遇到这种类型老板不会很小气。
反之，如果遇到那种非常抠门，又经常压榨工资的老板，那么你不用多想，法定节假日加班应该是没有双倍和三倍这种计算方式的，能给你发个两百块红包都算不错的了，毕竟在法定节假日加班愿一切得依据老板来计算，而且工资发放权都是经过老板的，老板不默许，你不会得到，老板大方，你会意想不到。