996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有那些违反劳动的现象呢？

Question

如题所述

Answer 1

一、996工作制是违法劳动法的时候，也是时间管理方式超出了职工劳动时间，而职场已经习惯时间就是效率。

这些企业还能蒸蒸日上，说明职工非常爱慕福利待遇，有一种精气神伴随着事业发展人生世界的方向感。

本来好工作就是朝九晚五还能老有所依，现在好工作还外加一种劲头陪伴，这也是价值财富的存在感。

合情合理的工作世界都被推崇，不符合工作环境的职场都被揭发，面对好工作应该是哪一种工作有了人生，一个公司的制度会有响应的经济账单。

二、除了996以外还有现实工厂，这些工作单位都有私人定制的时间规律，加班加点属于正常范围，朝九晚五反而实属难得，然而工作者还是死心塌地工作。

个人现实经济账单决定了一部分工作时间的陪伴方式，经营生活人生的方向感确定了另一部分工作方式。

比如文化不高，会有花样工厂的劳动时间挑选，以及喜欢领域从事工作，会有十小时，甚至是十二小时的工作时间，薪资也高不过朝九晚五的工作。

比如文化高，会有钦定的朝九晚五以及节假日，还会有跳槽成功的机遇，偶尔加班加点也是喜欢的方式，薪资已经超过一部分现实主义工作者。

三、不能容忍的工作时间都被现实主义者淘汰，能够接受的工作世界都被现实生活主宰，只要薪资不是问题，好像超出劳动法规定的劳动时间也是无人问津的条款。

现实路上的经济账单都由生活人生的现实情况主宰，一个人的满意的一定是理想的，一个人不满意的一定是暂时无法改变的。

向着人生工作，996还是梦寐以求的方向，向着现实工作，朝九晚五才是完美收官的职场。

被劳动法淘汰的公司都是开不出工人薪资，也是工人公开的劣质工作。

不被工人淘汰的工作时间就是超出劳动法规定的工作时间，公司也能堂而皇之荣登现实封面以及生活舞台。

Answer 2

因为996的工作制度，能够给公司创造更高的效益，而且即使是996的工作制，还是会有很多人需要这份工作的，所以这种违反劳动法的工作制度才会一直存在。

Answer 3

因为企业或者公司想为自己谋划最大的利益，所以就让员工不停的工作，提高工作效率，让公司有更多的收益，所以会有很多违反劳动的现象。

Answer 4

《劳动法》标准工时制是指劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下，每日不得超过3小时，每月最长不得超过36小时。

Answer 5

因为每个人都有自己的做法，而且每个人都有自己的观点，并且每个人的性格都是不一样的，所以才会出现这样的现象。