我曾经听一个朋友吐槽，抱怨她所在集团的大老板脾气超级火爆，虽然没有直接对她开过火，但听到的那些传言，都让她不寒而栗。
我提醒她，又不是去做老板的贴身秘书，操哪门子闲心，还有那没多的高层中层，都围着老板工作了这些年，也没有见哪个离职。况且在大公司工作，最忌讳的就是传播小道消息，特别是关于领导的。你首要想的是把自己的工作做好了，实力增强了，领导自然会高看你。
我们工作的目的不是为了开心，所以，不能因为某个人脾气不好，影响自己的心情，就轻率地辞职。如果是这样，那下次，你可能遇到的是暴脾气的主管，或者膈应的同事，难缠的客户。难道你每次都要辞职吗？
我们工作是为了一份收入，为了能在这个世上养活自己，为了能给家人带来好的生活，为了自我价值的提升，这些收获的背后，都是需要不断地调整自己的情绪，让自己变得更加的宽容，坚强。
既然你的收入还不错，说明公司运营良好，说明老板还是很有能力的。老板脾气不好，可能只是你个人的感受，并能以积极的心态去从其他角度看待老板，你会发现他的可学习之处。你收获的不仅是一个良好的合作关系，还有你内心的成长。你会发现自己更坚强。
如果工作需要频繁地和老板直接接触，而你觉得实在难以忍受，或是一些原则问题不能接受，跳槽是一个不错的选择。
工资待遇好老板脾气差，那得看什么样的程度，如果老板就是那种不把员工的感受放在第一位的老板的话，那么你可以放弃了，因为不懂得珍惜员工的老板与土匪没什么两样，员工是给公司创造财富的，其实在公司明着是有等级之分的，其实在某种程度上工资员工也是合伙人的体现，工资如果是高工资的话就证明老板的品行是不错的，知道从腰包里面分一杯羹给员工，脾气不好只要心眼不坏就行，其实说白了人与人都是利用被利用的关系，自己找到平衡点了也就想开了。
其实我们有时也要换位思考一下，如果自己是老板的话自己会怎样做？我见过很多老板都是对员工恨铁不成钢，刀子嘴豆腐心的，最后想想怪不好意思的所以就把歉意转化成福利发给了大家。
有两种选择，第一种是顶回去。第二种是多和领导交流、搞好关系，关系上去了，自然就会对你好一些，说话和气一些。
