公司搬家过程中有物品丢失，需要员工赔偿么？

Question

如题所述

Answer 1

不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有具体规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 主要看两点：一是劳动合同中对此有没有约定，单位相应规章制度中有没有规定。二是员工个人有没有存在过错。司法实践中两个共识性的问题，一是劳动关系具有特殊性，有别于一般的民事法律关系；二是用工风险本身是经营风险的一种。

Answer 2

根据您的情况您应当从如下几个条件考虑：

1、用人单位存在损失;

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;

4.劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
要求行政人员赔偿必须由单位举证证明，同时还需要结合员工实际过错程度方可确定其赔偿责任。