领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该不该辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，很多人都会规划好自己的职业规划。一般都是升职加薪，要是在一家公司做出自己的努力，但是一直不涨工资，这对于自己也是一种打击。在这种公司待下去，自己的格局也会变小，会认为自己的努力是没有价值的。用人单位需要员工加班时，应当与员工协商进行，而且员工有权利拒绝加班要求。假如员工同意加班，那么企业也应当支付一定的加班费。所以在企业需要安排员工加班的情况下，如果不发放加班工资的话，这于理就说不过去了。即使员工同意加班，那么用人单位每日、每月的加班时长也是有规定的。不是说，企业让加多少就必须服从加多长时间的班。

和领导沟通，要求涨薪。主动同领导再次沟通，了解公司不加薪的理由，看公司在合理范围内，工资是否有调整的可能，最大程度争取自己的利益，但也要有耐心，给领导充足的时间考虑。如果自己经过努力，工作上对公司也做出了一定的贡献，而自己的工资在同行中，类似的职位中确实偏低，那就提早做好准备，在找到意向单位后，郑重辞职。

如果你所在的用人单位领导很有野心，想向外拓展，那么可以考虑暂留下来。如果你所在的用人单位安于现状，那么建议尽早离开。用人单位领导是否有情怀，讲情义。说得直白一点，职场很残酷，如果你所在的用人单位领导是一个言不属实的人，那么建议逞早离职，这样的领导对你讲理想，不必当真，听着就行。如果你是图利益而非图发展空间与前途，那么可以辞职。毕竟多挣点比少挣点好，别浪费时间。不要听所谓的理想，毕竟离你远。

Answer 2

应该辞职，这样的公司是没有任何前途的，在这样的公司待下去，不仅没有挣到钱，反而把自己的身体熬坏了。

Answer 3

领导要求加班不加薪的行为是违反《劳动法》的。从主观上来讲，现在还没辞职，说明你们是一个愿打一个愿挨，所以不是该不该，而是你自己到底敢不敢辞职

Answer 4

可以先观察一段时间，现在是疫情特殊时候，经济都不景气，如果贸然辞职，一下子找不到合适的工作，会更麻烦。