建议尽快出台反歧视就业法，这意味着什么？“35岁门槛”会被拿掉吗？

Question

如题所述

Answer 1

相关部门建议出台反歧视就业法，其中包括对性别、年龄、学历以及地域等方面的歧视问题，都会做出立法规定，从而维护应聘者的平等就业权。如果反歧视就业法能够顺利出台，这意味着人们在找工作的时候能够得到更多机会，也会被更平等的对待。很多企业招聘的时候都要求应聘者的年龄在35岁以下，这一门槛属于年龄歧视，如果反歧视就业法能够顺利出台并且得到实施，这一门槛很可能会被拿掉，35岁以上的应聘者也能够有更多出路。

反歧视建议具体包括哪方面？

其实，应聘者找工作的时候遇到各种歧视的问题一直都存在，只是近几年的毕业生人数逐步上升，尤其是今年因为各种原因毕业生就业形势更加严峻，而不公平的就业环境就再次引起了大众的关注，相关部门更是建议尽快出台反歧视就业法。除了建议禁止对应聘者学历、性别、年龄等进行歧视外，相关部门还提出了其它建议，包括加强对毕业生的就业监督，及时对他们进行就业教育和引导；加大工作岗位的供给，引导毕业生们灵活就业。

该建议主要针对高校毕业生就业问题

因为日益增长的毕业生人数，相关部门才建议尽快推出反歧视就业法，反对歧视应聘者学校以及学历的行为，以便让大量毕业生能够迅速找到工作岗位解决就业问题。除了关于高校毕业生，这次建议也关注到了一直存在的性别和年龄歧视，但它们显然不是关注的重点，是否能够取消35岁门槛还是未知数。

此次反歧视就业法建议主要是针对大量毕业生就业问题，明确指出反对学校和学历歧视。反对年龄歧视虽然也被提及，但这一门槛是否能够被取消还有待关注。

Answer 2

意味着任何行业不得歧视就业者，不能歧视应聘者，需要给所有人提供一个合理的应聘机会，不能因为对方年纪大就放弃招聘，在招聘的时候，不能因为对方的年龄排挤对方。这个门槛肯定会被拿掉，35岁以上的人也会面临更好的找工作氛围。

Answer 3

这个门槛有可能会被拿掉，之后在职场中不会出现严重的性别歧视，比如说会给男生和女生公平的就业机会或者是提升机会，男生和女生的薪资待遇会渐渐变得均衡，女性在回归职场之后不会出现严重的偏见，招聘的时候简历不会被拒绝。

Answer 4

这意味着能够通过立法的方式保护人们的就业权利，同时也能够让职场的风气变得更好一些，能够避免或者是降低出现一些职业歧视的现象。35岁门槛也会被拿掉。