第1个回答 2020-11-28
一、首先看领导的性格。
如果领导脾气古板,不苟言笑,回复时尽量中规中矩一些,千万不要油腔滑调,否则会引起对方反感。如果领导大度开朗,平常与员工没有距离,适当的开开玩笑则可以活跃气氛。
二、此外,还要看自己与领导的关系。
如果自己与领导不熟,则不要过于放肆,可以幽默风趣一点,但要把握好尺度。如果与领导关系不错,领导对你很喜欢,且领导比较随和,没什么架子,那么适当开开玩笑,甚至让领导请客,都没有关系。
那么,具体应该如何操作呢?根据领导性格和与领导的关系,按四象限管理法归类如下。
01
领导性格好+关系好
这样的领导平易近人,不端架子,他们大都深谙柔性管理。此时,尽量让沟通气氛轻松一点。
领导说“辛苦了!”,你可以就坡上驴,跟领导开个玩笑:“王总,有你这句话累成驴也值了!怎么着,是不是想犒劳一下我(或者是我们)?”
如果你确实很辛苦,领导可能请吃饭,或者是扔给你一包中华!
02
领导性格好+关系一般
如果领导性格不错,但是你与领导的交情不到位,尽量不要要挟领导请客。
那样,会给领导留下一个轻浮的印象,对自己的职场发展不利。
可以这样说:“谢谢王总关心。虽然辛苦点,但也学到了很多东西。能够学到知识,辛苦点不叫什么。”这样一说,领导立刻对你刮目相看。
03
领导古板+关系好
如果领导属于那种做事严谨,一丝不苟,冷若冰霜,不苟言笑的性格,哪怕你跟他关系再好,也不要顺杆爬。
爬不好,会栽跟头的。可以这样说:“不辛苦,只要能够满足客户要求,一切辛苦都是值得的。我唯一担心的,是这个文案不够完美。”
这样,既表明了自己的工作态度,又给自己留了退路!
04
领导古板+关系一般
如果领导性格不好,而你又与领导鲜有接触,那么就老老实实,规规矩矩的回答就是了,千万不可别出心裁,总想着讨好卖乖。
在这样的领导面前,拍马屁一定要慎重,搞不好,会拍到马蹄子上!可以这样回复:“谢谢领导关心,这是我应该做的!”
面对这样的领导,尽量不要画蛇添足!特别是一些喜怒无常的领导,话说得越少,对自己越好!
附:参考答案——
1、如果是科级领导,回复“没事”;
2、如果是处级领导,回复“谢谢,应该的”;
3、如果是厅级领导,回复“不辛苦,领导更辛苦”;
4、如果是部级领导,回复“感谢首长鼓励”;
5、如果是中央领导,直接说:“为人民服务”。
如果实在不
第2个回答 2020-11-28
更高阶的回答是在肯定自己的功劳同时,对老板进行感谢,如果可能,甚至可以力捧老板一把。不过这个回答的尺寸,还是需要做好把握。此话一出,领导心中肯定大为赞许。
“我们做的一切都是为了服务市场和客户,客户满意了,只要最后的结果是好的,过程辛苦点,也是值得的”。
每个人都需要别人的赞美与认可,领导也不例外。但是如何不露痕迹地在既不否定自己功劳的同时赞美领导呢?答案是,用领导平时说的话来回答,无形之中表明自己是认可老板的,暗地里夸了老板一把。比如,可以这样回答让领导感念你的敬业精神和对公司的忠诚。这样老板就会记住你,升职加薪是不是就会快人一步了呢?
第3个回答 2020-11-28
领导对你说“辛苦了”,其实就是没有功劳有苦劳的意思,意思是算了吧,就这样。你心里也会比较尴尬,因为领导的态度和申请上带着呢。你这个时候一定不要默不作声,你把备选方案跟领导说一下呀,跟领导说:这个事情我考虑的有些不周到,我再去把这一部分补充的更完善一下,大概2个小时自内可以完成,您看是不是可以。你这么诚恳的态度,积极的去面对问题,领导心里对你的认可度马上提升,成功把这个局面扭转过来。
第4个回答 2020-11-28
干工作不怕辛苦,只要领导满意,就是对我最大的肯定,领导更劳心劳力,更辛苦,我这点不算什么,谢谢领导关心。
第5个回答 2020-11-28
不要否认自己不累,然后跟个人利益跟公司利益挂钩,比如做好了任务既是为公司好,也是为自己好,表明感谢公司给自己平台,得到了成长锻炼,以后也会和公司一起发展壮大。
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