企业员工的福利待遇包括哪些？

Question

如题所述

Answer 1

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第七十条
国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

Answer 2

企业员工的福利待遇大致可以分为两大类：
1.在法定福利的基础上，会给员工一些额外的福利，比如年终奖金，住房补助，餐补，车补，话补，商业保险，生日礼物，节假日礼品等等，能做到这些的公司基本上就可以算市面上比较好的公司。
2.在第1点的基础上，还会提供诸如，员工家属相关福利（医保，补贴，父母体检等），家庭开放日，年假之外的有薪假期或者超过正常标准的年假，旅游津贴，个人培训，学历提升补贴，各种节假日活动、礼品，各种奖金津贴等等。这一类公司的福利不单单是局限于工作相关，有的已经可以惠及员工家属，员工个人成长提升（比如MBA学费公司报销），或者困难家庭补助等。这一类企业的社会形象已经超出一般的企业，员工有更大的归属感，对于员工的更大的认可往往可以赢得员工更多的投入和贡献，从而形成一个良性循环。
一个优秀的企业，花在员工福利方面的成本可能不少于用于员工薪资的成本，虽然福利好导致成本上升，但往往通过这些激励，可以从员工获得更好的回报。
泛员网积分补贴，在合规的前提下，企业将交通补贴、餐饮补贴、住房补贴、通讯补贴、全勤奖励、岗位津贴等成本支出，通过泛员网积分福利的形式发放到员工账户，由于福利不计入工资总额，员工个税和企业承担的五险一金都有所会降低，从而达到企业与员工双节税效果。福利数据还能自动汇总、历史福利记录可追溯，实现对员工福利预算的统筹及数据分析。感兴趣的话可以去他们guan网看看~