50多岁的人还在上班的主要有三种情况：
一种是公司各级管理层，50岁提拔到领导岗位，这种人上班不尴尬；
二种是专业性和技术性比较强的岗位，比如老医生、老教授、老专家，等等，这些老人还不愿意当官呢，凭技术吃饭更香，收入甚至比管理岗位还高；
三种是在基层当工人，由于缺少文化、技术单一，很多人50多了仍在一线打工。普通的白领阶层，似乎看50岁以上的很少了。
这是为什么呢？
如果在一线城市里做地铁上下班，你会发现地铁里大多数都是年轻人，少量中年人，很少有50岁以上的上班族。所以说，50岁以上的普通职员，确实相对较少了。要么是当中层，自己开车上班；要么是当老板，有人开车。还有一些骨干老职员，很多人也买车了。
国内职场与西方职场有很大不同，年龄基本呈现金字塔形状的，老年职员比例确实少。比如，国内航班的空姐都是年轻漂亮的姑娘，而西方航班上很多都是大叔大妈。既有客观原因，也有主观原因。
比如，在服务业，我们会觉得年轻大了“伺候别人”不舒服。文化基因里，就有尊老爱幼的传统，让老人服务，感到不舒服。所以，老年人不愿意做服务业，老板也不愿意雇佣老年人做服务。
同样道理，随着年轻人当上管理层后，他们也不愿意使用老年人，老年人也不愿意“伺候”他们，所以，老年人如果没有得到提拔，一般情况下，当基层职员，上下左右都觉得尴尬。
第一，在体制内。年龄超过50岁，要么都给一点安慰，提拔成为非领导职务，也算有顶帽子了。要么是退二线了，安排一个闲职，干脆让你回家等退休了。所以，50多岁的普通职员比较少见。
第二，在体制外。年龄超过50岁，没有提拔成为管理层的，老板也不愿意用，上司也不愿意用，很多50多岁的人都主动离开了，有的是心理不平衡，主动离职的，有的是被迫劝退的。在一些小私企小民企里，50多岁的职员真的很少见了。
第三，在打工体系内。恰恰相反，年轻人不愿意从事的操作岗位，现在都是老年人在苦苦挣扎。比如，工地上的打工族，平均年龄已经提升到45岁以上，50岁以上的老头搬砖不少见，但是他们的子女，从农村出来是愿意从事这些苦力活的。再比如，那些社会地位比较低的环卫、保洁、保安、绿化、理货、收银等低薪岗位，老年人很多。
那么，那些50岁以上的老年人，尤其是那些底层小职员，很多都转行了，要么自己做点生意，要么自己找一点适合老年人做的事情。比如，你发现了没有，保安、保洁、绿化、环卫、门卫等领域，老年人越来越多了。