有些公司和行业比较难稳定员工，或者说企业更喜欢稳定员工，他们会主动考虑为夫妻员工提供更好的福利，比如提供夫妻房，结婚有礼金等，甚至在招聘之初就优先选择夫妻/恋人员工。比如，畜牧养殖行业等。
而大部分公司可能对此持保守的态度，即如果有夫妻在公司，对他们的岗位安排和晋升都会很慎重，同时有些公司可能也会明文禁止不允许办公室恋情。
为什么会这样呢？原因可能有以下几点：
一、财务因素。公司内部的岗位设计是要考虑廉政因素的，夫妻基本上视同为利益共同体，在岗位安排上是要避嫌的。这恐怕是很多老板不会明说但会首要考虑的问题。比如，丈夫如果是销售员，妻子一般不可能成为销售内勤。
二、情感因素。夫妻之间难免会闹情绪，这些情绪也难免会带到公司来，会影响整个团队的战斗力。不可能说两口子在家吵得天翻地覆，到公司立马笑脸相对吧。如果是办公室恋爱就更麻烦了，今天你爱她明天她爱他的，屡不清扯不断，会严重影响工作。当两个人是“患难兄弟”的时候往往配合是默契的，工作也是高效的，一旦两人感情升级为恋人，双方对自己和对彼此的心理期待立马会发生180度大转弯。如果爱情之路不顺，由爱生恨，别说合作了，连日常基本的沟通都成问题。
三、管理因素。如果夫妻之间存在上下级关系，一般来讲夫妻俩本人就很难处理好这种关系。即便是两口子处理得很公平公正，团队中的其他成员也难免会多想，不利于团队建设。
那如果已经事情已经这样了，该怎么办呢？
1、摆正心态。夫妻/恋人是一码，工作是另一码，首先两人不要把这两件事混到一起。其次，必要的时候可以跟团队亮明态度，工作就是工作，工作期间没有夫妻/恋人。
2、可以的话还是尽量分处不同部门。有些时候不是你不做亏心事鬼就不敲门的，大部门时候是不论你做不做，鬼都是要敲门的，这是人性。
3、如果是公司管理者，也要倡导一种公私分明的团队文化。有些事说破了也就没什么了，鬼最怕什么？阳光呗！规则清晰、机制健全才是王道！
