为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，还说家中有事？
马云说过一句话：“员工离职无非就2点原因，一是钱没给到位，二是员工受委屈了”
但是据我了解，几乎所有职场人在离职的时候都不会实话实话，理由总是千奇百怪，为什么离职的员工不直接说公司钱没给到位，或者说自己受委屈了，很不爽，所以想要离职呢？
这里面的深层次原因值得我们去了解。
一、做人留一线，日后好相见有一句话说的好：“做人留一线，日后好相见”
在离职的场景里也同样适用。
如果你因为不爽想要离职，对老板说的理由也是类似于：“我很不爽公司的xxx还有xxx，他们总是针对我，我现在整个人都没有工作下去的欲望了，都是因为他们，所以我只能离职了”
你说了这句话后，在你吐槽的那些人知道这件事情之后，对你可能会心生怨恨，关系也会越来越远。
我们都明白，在这个社会上，多一个朋友总是比多一个敌人要好，如果直接说是因为不爽而离职，很有可能会多一些敌人。
有人可能会说：“反正他们都是针对我的人，已经是我的敌人了，所以吐槽他们对我来说其实没什么影响”
事情真的是这样的吗？并不一定，我们很容易受自己的主观意识所影响，有时看到、听到的都不一定是真的。
我有一个朋友，经常在项目完成之后看到项目组长去和大领导做汇报，每次汇报都提到了他的名字，他知道自己没做好，所以觉得项目组长是在吐槽他，他觉得他和项目组长是敌人了，便也开始对他不理不睬，但意外的是某一次项目他成为了项目组长，大领导对他说，之前那个项目组长经常夸你，所以这次由你来带。
我那朋友暗自后悔，还好没有做出太过激的行为来，差点就误会项目组长了。
我们也是如此，有些人在工作上让你不爽，很可能是因为你自己的主观意识导致的，他们本身可能确实是把你当朋友，但如果在离职的时候去吐槽他们，破坏他们在公司的前途，很可能朋友就变成敌人了。
因为钱离职也是一个道理，说不定公司还真没压榨你的想法，但你觉得压榨了，就离职，今后还可能树立敌人，所以做人一定要留一线，今后还可能以朋友的身份相见。
二、留下一个好印象一般来说，如果一个职场人离开某个公司，他在公司同事眼中的印象通常就停留在了离职那一刻。
试想一下，如果你是因为钱离职，所以不说话，直接和公司说，公司的同事知道了，可能会觉得你贪心、俗气。
人就是这样子，自己可以想要赚钱，但是别人总想着钱就觉得对方俗气，我们都喜欢站在道德的制高点去指责别人。
那不说谎的离职可能会导致今后的几十年，在同事眼里，你就是一个俗气的人，这不是面子上的问题，而是断掉了自己以后的人脉。
如果你是因为干的不爽而离职，并且实话实话，又有一些同事会认为你是玻璃心，太脆弱，情商不高，甚至会得罪人，可想而知今后的几十年对你的印象会是怎样。
但如果你说个谎，说家里有事，对公司非常不舍，但是没办法才离职，虽然看上去有些假，但在同事眼里看来，你对他们非常不舍，但是家里有事，没办法才离职，对你离职最后一刻的印象会特别好。
今后的几十年里，受最后的印象影响，对你一直都会有一个不错的印象，后期你需要做一些建立人脉的相关事情，进行起来也会更加容易。
三、避免影响自己的离职进度离职不是你说离就离的，需要办一些手续，甚至还会有相关领导与你沟通，这其实会拖慢你的离职效率。
如果你不说谎，说钱少了，或者说干的不爽，几乎每个公司都会派人，可能是HR也可能是部门领导与你谈话，对你做一个挽留。
如果不挽留，也要搞清楚原因，防止公司再出现这样的状况，这也就意味着你可能需要多花几天时间，才能顺利离职，甚至有时公司还会刻意拖着。
但如果你说谎，说家里有什么事，需要尽快办手续，这样本身就不需要与你经常性的谈话，一个月到了，也没有什么理由留你再留下几天，因为你的原因是不可抗力的，从某种程度上来说，你能够更快的离职！
总结：为什么有些员工离职说谎，明明是干的不爽，还说家中有事？
主要有以下3点原因：
1.做人留一线，日后好相见
2.留下一个好印象
3.避免影响自己的离职进度
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