你好，我是刚毕业的，和单位签了三方协议，现在干了一个月，可以辞职，但是档案单位压着，说是要根据三方

Question

你好，我是刚毕业的，和单位签了三方协议，现在干了一个月，可以辞职，但是档案单位压着，说是要根据三方支付违约金才给档案！我该怎么办？

Answer 1

三方协议不属于劳动法规调整范畴。适用于民法。如果你已经毕业切在单位已经干了一个月（如果在试用期内），三方协议对你已经没有约束力。提前七日通知单位就可以了。劳动合同法中可以约定违约金的，只有两种情况：分别为： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付，并向劳动监察部门反应。亦可以提起劳动争议仲裁。

Answer 2

如果没有培训费及竞业限制等，无须交违约金。追问

没有，去劳动仲裁有用吗？

追答

合同里有没有”支付违约金“的内容？如果没有的话可以去。

追问

劳动合同可以解，就是我现在可以辞职！但是公司以三方协议的名义收违约金，否则就不给档案。可是我查过三方的期限是你只要到单位报道就终止的，上了一个月，现在单位说没过实习期，所以根据三方要交违约金5000

追答

根据劳动合同法“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，您可以提出辞职。

同时，根据劳动合同法，只要您的劳动合同里没有关于培训和服务期或者保密的内容，那么其中要求员工支付违约金的条款是无效的。

相关法律
《劳动合同法》
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

你好，就是啊，我现在已经在单位干了一个月了。劳动合同刚到单位的时候也签过了。现在辞职了。但是单位就是不给档案

追答

可以去劳动仲裁

追问

仲裁的几率大不大，会不会要下……感觉渺茫啊

追答

最好还是和原单位协商解决

追问

额……他们是铁了心坑人！哎……要不下就算了……自己创业吧

谢谢了

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Answer 3

找劳动局追问

谢谢

Answer 4

合同有没有规定这个，没有的话单位就没有这个权利追问

没有，劳动合同可以解除，就是现在档案要不回来，根据三方要违约金5000元。可是我查过了，三方协议的期限是你只要到单位报道就终止的……单位现在是不是违法的！我们去仲裁有用吗