第1个回答 2020-01-20
应该的，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。
按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。
建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事（劳动）关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
扩展资料：
公安机关警务辅助人员的相关要求规定：
1、警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。
2、各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。
3、同时规定了警务辅助人员应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
参考资料来源：中央人民政府-国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》
本回答被网友采纳第2个回答 2017-09-29
协警不属于公务员，是属于合同制的员工。做的工作大部分和民警的工作相同，除了涉密的岗位。从职业发展的角度，没有升迁或提升的通道，还是慎重考虑。
请采纳
请采纳
第3个回答 2015-10-23
没有更好的出路应该去，有用请采纳
第4个回答 2020-10-01
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