老板拖欠工资，想申请劳动仲裁，求指导

Question

1，工作期间，老板扣留第一个月工资，作为押金，可否返还。
2，没有工资条，但是工资卡对账单可否。
3，廊坊注册的公司，但是公司办公室在北京，可否在北京申请劳动仲裁。
4,工作期间老板未为员工缴纳社会保险（合同和国内公司签订，但是工作在国外）可否一并申请工作期间的保险，如果可以，只申请个人应缴纳部分，还是公司应缴纳部分，或者是全部。
5,如果代理人，代理费大概多少，除了代理费，还有别的地方需要缴费吗？强制执行的费用大概多少？

暂时就想到这些，谢谢啦，被拖欠工资好心酸，国家都说了农民工工资不得拖欠嘛，呜呜呜，求好心人解答。
劳动是和公司签订的，但是工作在国外，公司注册在廊坊，办公室在北京，到哪里申请仲裁

Answer 1

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

1、收取押金是违法行为， 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。追问

你好，能就我得问题分条回答下吗

追答

如果仅有一间办公室在北京，北京没有管辖权

投诉的时间相对仲裁会更短，所以才建议你走投诉

如果真的是收取了押金，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你还是要走投诉

不缴社保，你也只有找劳动监察投诉

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Answer 3

您好，请问您表述的有证据没有，维权关键还是靠证据？追问

证据都有的，国外工作期间的工作签证，工作交接单，合同，以及老板对欠我工资的承认（微信录音），他就是无赖不给我，事实很清楚

追答

您好，这种情况下可以考虑仲裁

追问

您好，能就我得问题分条回答下吗

追答

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