我是2012年初进入一家事业单位（艺术剧院）工作，属于外聘员工（演员）当时来的时候跟领导谈好是不坐班的，2014年10月剧院换了领导，现在跟我谈要坐班的问题，我说之前来时都说过好过我的情况不能坐班，现在新领导的意思就是不坐班的话就下月不用来了，意思就是被裁了。想咨询：这种情况我要求剧院补偿我解除劳动补偿金（工作近3年）应该是3个月的工资，是合理的吗，法律上支持吗，我每月发工资都有银行代发的到银行卡上，应该是属于事实劳动关系存在的证据；我向领导提出，他们的意思是不大可能给我补偿金，我想申请劳动仲裁，同时在这期间剧院也没有跟我劳动合同，应该也是违反劳动法的，我可以主张申请未签劳动合同的11个月的补偿金吗？谢谢
对于外聘人员他们什么手续都没有的
追答没有手续违法劳动法，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并且应该签订劳动合同！
追问他们艺术剧院属于事业单位编制，招聘我们属于编制外人员，所以都没有办入职离职手续，对于这样的事业单位，他们可能认为不属于劳动法中规定的范畴吧，离职也不给我任何文件，这样怎么办呢？
追答第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
只要是劳动关系存在就必须签订劳动合同，你可以打12333咨询一下！
我同时在别的单位还有工作，这种情况的话，要求补偿有影响吗？我在目前艺术剧院这个单位，是不坐班的。
追答如果影响本职工作，经用人单位提出，拒不改正，用人单位是可以解除合同或者解除劳动关系的