连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗？

Question

我在一家国企上班，我上班每天要工作10小时，而且没有休息日。从上次休息到现在已经将近一个月没休息了，这种事是经常发生，虽然加班公司付加班费，但是连续性加班就不违反劳动法吗？ 我们每天加班2小时，这俩个小时的加班工资是怎么算的？
注意回答连续加班没休息日的问题，没诚意的不要瞎捣乱，这是素质问题，你们的待遇更差你们想办法解决不要到这里扯淡。我也是在想办法解决问题。

Answer 1

1、“连续加班支付加班工资就不违反劳动法吗？”：也是违法，不是支付了钱就可以“买”走劳动者的休息时间的。相关依据是：
（1）《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
（3）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者【协商后可以延长】工作时间，【一般每日不得超过一小时】；因【特殊原因】需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间【每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时】。”

2、“我上班每天要工作10小时，而且没有休息日。从上次休息到现在已经将近一个月没休息了”：
（1）每天加班2小时，如果你没有异议还算合法，但如果一个月内连续每天加班2小时：即使支付了加班费也属违法，《劳动法》的规定是每个月加班不能超过36小时、而且每周至少保证劳动者休息一天。
（2）对于连续加班的违法行为：你可以匿名投诉到劳动监察大队请求查处，也可以提起劳动仲裁，但仲裁后公司可能会给你小鞋穿，自己考虑好了。

3、“我们每天加班2小时，这俩个小时的加班工资是怎么算的？”：
（1）如果是平时加班：这2小时的工资应是你原工资的150%；
（2）如果是周日加班：这2小时的工资应是你平时工资的200%；
（3）如果是法定节假日加班：这2小时的工资应是你平时工资有300%。
（4）还想提醒你注意：如果是从来没有休息日，遇到休息日或国家法定节假日工作的，不只是这“2小时”属于加班：休息日和法定节假日的全天都属于加班、都应支付加班工资，也就是说：休息日你工作的另外8小时也应是2倍工资、法定节假日你工作的另外8小时也应是3倍工资。

Answer 2

无论你的公司是什么性质的，都已经违法了，《劳动合同法》、《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》都明确规定劳动者每周至少休息一天，而且加班的小时数也有规定，而且加班费也是有规定的，你看下面的条款就知道了。
请参考以下法律：
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可以向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁，仲裁是免费的，而且45天结案，但要注意搜集相关证据。如有需要，可以给我留言，或者在我的百度空间里看我的联络方式，最后，祝你好运！

Answer 3

平时是每日基本工资的150% ，周末2倍，法定假日3倍，这个违法不，我就不知道了，现在外面很多工厂的普工都是这样每天最少2小时加班多则4小时

Answer 4

你还国企，加班而小时就受不了了？
我们向来加班时间不限制，次数不限制，
就一点：不给加班工资这个是肯定的
你还叫什么委屈啊你.

Answer 5

你们是按综合制计时还是标准计时?
综合制计时:加班工资是*1.5倍
标准计时:平时加班*1.5,双休日加班*2倍
节假日加班*3倍
像你们这样的不错啦.才加2小时.好好做吧.
有些厂每月要上总工时300-350啊.

有本事进办公室,你要让公司完全按劳动法办事那是不可能的,公司如果订单很多要赶货,每天加班都做不完了,你还要求他一个月只能加班36小时,那只你自己滚蛋.不信自己去投诉看看.
扯淡?这是实际情况.