我7月23号到公司上班 ，口头约定试用期一个月及试用期工资正式工资等。公司15号发工资8月十五号发了7月23-7月31的工资。在8月20号以前我跟公司讲过辞职不干了，公司讲等手上的单子做完，可是手上单子没做完又有新的来了。就这样一晃到9月8号了。约定的试用期一个月过了，也没有签合同。我现在时实在不想再这里待下去了。我现在要是不干了，什么时候走人才算是合法的。我的工资怎么结，按时间算有一段时间是过了试用期1个月的，是按照正式的工资算还是怎样。
现在过了试用期 没有签合同 我要是再说辞职是不是要一个月 。小公司没有什么条条框框，辞职报告什么的。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以看到不管在什么情况下，公司没有签订劳动合同，就意味着和劳动者之间没有任何的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期没签合同辞职，有工资吗