更加注重人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。
人才资源竞争优势是：能够给企业带来比较多的竞争优势的资源，就是人才资源竞争优势。人才资源是经济社会发展第一资源，是综合国力竞争“基本面”，在经济增长中的作用越来越突出，人才资源的优势越能转化为其他资源的优势，人才资源开发对经济社会发展的支撑作用越来越明显，对综合国力竞争的影响越来越突出。
人才资源竞争优势主要表现在以下几个方面：
1.人才资源优势能够增强企业的开发能力，有利于企业开拓新产品、新市场。
2.人才资源优势能够提高企业的创新能力，有利于企业提升产品技术和品牌优势。
3.人才资源优势能够完善企业的管理制度，有利于企业提高组织能力。
人才资源竞争优势的特点：
1.人才资源是经济社会发展第一资源，是综合国力竞争“基本面”。
2.人才资源在经济增长中的作用越来越突出，人才资源的优势越能转化为其他资源的优势。
3.人才资源开发对经济社会发展的支撑作用越来越明显，对综合国力竞争的影响越来越突出。
人力资源管理的涵义
人力资源管理，就是指运用现代化的科学(教学案例，试卷，课件，教案)方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现企业目标。
因此，人力资源管理包含两方面的内容:
一是指对人力资源外在要素一一量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
二是指对人力资源内在要素一一质的管理，就是采用现代化的科学(教学案例，试卷，课件，教案)方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到企业目标。