老板拖欠工资跑路了可以按以下方式解决:
1、协商解决:可以与老板进行协商,要求其支付欠薪。在协商过程中,要保持良好的态度和耐心,尽可能地寻求双方的共识和理解。
2、劳动监察部门投诉:如果老板拒绝支付欠薪或者无法联系到老板,可以向当地劳动监察部门投诉,由工作人员介入调查并处理。自己需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
3、申请仲裁或诉讼:如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径来解决。具体来说,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时,需要准备好相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
老板拖欠工资需要承担以下责任:
1、民事责任。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。同时,用人单位还需要承担赔偿责任。
2、行政责任。如果用人单位存在恶意欠薪的行为,将会受到相应的行政处罚,比如责令限期支付劳动报酬、给予警告等。
3、刑事责任。如果用人单位拖欠工资的情况比较严重,可能会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪,需要依法追究其刑事责任。
综上所述,老板拖欠工资跑了是一种违法行为,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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