面试时，要不要向面试官展示自己的社会人脉关系，取决于这对提升这次面试的成功率有没有帮助。
比如，你面试的是商务拓展（BD）相关岗位，恰好手上有公司所需要的合作伙伴的人脉关系资源，就一定要展示，因为这可能就是公司在招聘这个岗位时最看重的因素，展示了这一点，面试也就大概率能够通过；
再比如，你面试的是大客户销售相关岗位，如果恰好有一些大客户资源，那也是公司求之不得的，向面试官展示这一点，就能够大大增加被录取的概率。
但如果这个社会人脉关系，跟所应聘岗位的主要工作内容及岗位要求没有任何关系，就不建议主动展示。因为这样很可能让面试官认为你在炫耀自己或者是虚张声势，产生了这样的偏见之后，反而不容易认真评估你的专业能力，即便各方面都符合招聘条件，也有可能不被录取。
当然，不管面试什么岗位，也不管我们自己认为社会人脉关系对所应聘的岗位有没有帮助，如果面试官主动问起，都可以大方如实回答。
因为一般来说，面试官主动问，可能是在工作中有一定需要。不过，如果作为求职者，我们并不希望把个人的人脉资源贡献到公司和工作当中，也可以直接在面试时，就直接略过相关事实，因为说到底，这属于个人隐私的一部分，求职者完全有权可以选择不向面试官透露。
以上关于面试时，是否需要向面试官展示个人社会人脉关系的全部情况就回答完毕。事实上，在面试中我们会遇到很多类似的问题，关于要不要把一个看起来跟工作关系不是特别密切的个人信息透露给面试官，建议你可以遵循以下原则来进行取舍：
第一个原则：看相关信息对所应聘岗位有没有帮助，如果明显有帮助，就应该主动展示。比如，你是一个习惯晚睡晚起的人，这在大多数人概念里算是一个不好的生活习惯，跟工作的关系也不太大，只要你能保证不迟到、上班有精神。但如果恰好应聘一个需要倒班上夜班的工作，主动跟面试官展示这一点，就可以获得额外加分；
第二个原则：如果面试官主动询问，可以大方如实回答。虽然我在各类求职和面试攻略里，一再强调，面试时，要尽量去理解面试官问一个问题的用意，但也必须承认，有一些问题我们是无法猜测用意的，这个时候，最好的应对办法，就是如实回答。如果因为这个回答录用了我们，那固然很好，如果因为我们展示了真实的自己，而未被录用，也只能说，我们跟这个岗位确实不匹配；
第三个原则：如果很排斥把自己的这些个人资源、爱好等代入工作中，可以对相关信息避而不谈。比如，可能有些求职者有自己的特长和爱好，并且因为这些特长和爱好有自己的一些小众圈子，但是不希望公司打这些爱好和圈子的主意，那在面试时也最好避而不谈，不要让面试官知道这一点，更不要让将来的领导同事知道这一点，否则，要反复拒绝领导和同事的请求，也会是一件很困难的事。