问一问公司对我的立场的期望是什么？在未来几年内，这个职位的职业发展是什么？这样的问题，你可以展示你的进步，我要去公司发展，我会跑最终的目标，我不来混合这一天，让面试官认为你是一个积极的员工。我可能会遇到这个职位的最大挑战。为了竞争这篇文章，我仍然需要学习哪些技术知识？这个问题太多了。可能你已经问过这个职位的工作力量，它也出现了专业水平和学习能力。它仍在考虑如何做这项工作。面试官自然地看着你。
问一问如何评估自己进行的审判？此问题显示您对试用期的重点，并显示了您对企业的迫切需求的体现。让面试官想快速招募你，不能在几分钟内再次等待！我希望有机会访问你的公司吗？你可以先赞美公司，也谈谈你对公司的理解，表明你愿意加入公司，那么你的体重就会更好。您的公司是否与相关的工作培训有关？同样，这些问题表现出您的发病。如果另一方只是一般的谈话，那么你很可能和这个职位不匹配。这也可以帮助您了解未来的工作方向。在上一个书面测试中，采访时，面试官是根据已既定雇主的求职者；并受面试官质疑的链接是正确的时刻。
不要向任何与薪资福利，年度假，股票，选择，培训，补贴等有关的问题，这将使彼此支付太多关注支付治疗，对这项工作不感兴趣。如果你迫不及待地等待薪酬问题，公司会认为你只关注个人兴趣，不关心个人成长，没有业务不喜欢员工，他们不只说待遇。付出太多关注个人待遇，企业会怀疑你的性格和工作动机，并且以前的良好印象将立即消失。任何展示适用性的限制问题就像：开始工作日期？你能弹性工作系统吗？你需要商务旅行吗？等待，一些问题不询问，一旦另一方认为你是最好的候选人，决定何时被雇用，你将自然地与你合作。
不要问你没有做好准备的问题，是什么是主要产品？诸如此类问题。这是一种态度陷阱。答案“没问题”也是一个大禁忌。面试官问题的目的可能是调查你是否有严格和细致的态度。由于谈到采访，我想获得这个职位，我希望在您的职业生涯中具有更好的发展，并且应该充分准备，而且还要考虑是否正在适应。如果你没有问题或不屈服，你将太随意。面试官会认为你不是严格的，或者对面试没有充分的思考。