第1个回答 2021-10-16
这样自以为是的人，你第二天就可以告状，因为领导知道她已经气走了同班人了，所以肯定会怪她！还有就是这样的人就该告诉她我没接到领导通知，因为她没诚信，所以你可以这么对待她！
第2个回答 2021-10-16
这个问题不用问为什么有人会或不会做人为人处世的同事，因为人和人之间所处的环境，所经历的阅历，思维方式的差异，人品素质的高低，痹气性格都不在一个水平面上，所以来说，同一种情况出现，他们的表现都是不一样的，这都很正常，他平时就很一般的，做人处事能有多高的水平展示，事实也会是他一般般的水平，如果这个人平时很优秀，善良纯洁宽豁大度，那到了战时他就会闪亮登场，展示出不一样的风采，为人处事那就让人点赞，这就是因果的关系的论述，因为你这样，所以就这样，因为他那样，所以他就那样，这就是根源，万事都是如此，这是规律。
第3个回答 2021-10-16
因为每个人的。成长过程，当中的生活环境。和学习环境是不同的。而且每个人的性格也是不尽相同的。遗传基因也是有一定的影响的，所以说。会有一些性格耿直的人，或者是。不善言表的人，以及。不非常有性格的人，这些。人很容易在职场当中。从为人处世上相对的差一些，但每个人的。工作方式和做人的标准是不同的，所以说。这些东西是有一些人欠缺的，但往往这些欠缺的人，他们的工作会更实际更努力的。
第4个回答 2021-10-16
这应了那句话，林子大了，什么鸟都有！有人为人处事有脉络条理依据且周全妥善不妨碍他人利益，有人为人处世不管不顾只重自己眼前当下利益不计他人感受，这就是客观现实的存在。你不必要为此懊恼诧异，遇到这样的同事，真是火烧眉毛了就伸手帮一把同事，，但一定要让同事当下或者事后告诉领导，让领导知情，即不白忙活又不让同事随便指派你，要懂为人处事的规矩是满足自己但不妨碍他人，求人帮忙更应学会感恩。除非你俩愿意互相帮忙搭手的。本回答被网友采纳