试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。公司要求试岗三天的目的是考察，考察其实是双向的，一方面熟悉公司的环境，另一方面，公司考察新员工的工作状态。因为有很多的员工，虽然嘴皮子很厉害，可是根本就没有动手能力，选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力，也是为了保留一些能力比较强的员工，但是淘汰一些能力比较差的员工。试岗和试用期不一样的，试岗主要是为了求职者能更清楚地认识到这个岗位的职责以及性质，同时更多地去了解工作的环境，如果在试岗期都觉得不合适，一般就不必要再试用了。试岗期是为了给劳动者和雇佣者一个合作机会，随时都可以解除合作关系，不牵涉任何法律影响，既有利于企业尽快寻找到更合适的人，也更节省了求职者的时间。
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上班七天试用期没工资规定合法吗
员工上班七天试用期没工资规定不合法，一般只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工通常可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，再由劳动部门进行调解，另外在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
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