残保金的全称是残疾人权益保障金，是为了保障残疾人的权益，由未按照规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金。其计算方式按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。
残保金政策是国家推出的一项专门保障残疾人权益，为了帮助残疾人共同富裕的一个措施。残保金一方面可以促进残疾人就业，另一方面企事业单位缴纳的残保金可以用来对残疾人事业进行支持。其实国家收取残保金的目的并不是为了这些资金，国家其实并不缺少这部分钱，只是为了更好地促进残疾人就业，让残疾人能够自食其力，才是残保金最终的目的，正所谓授人以鱼不如授人以渔，残保金的收益只能算额外的补充，下面就来说一下残保金都有哪些额外的用途：
一、对残疾人进行技能培训
残保金会对那些残疾人进行技能培训，使他们能有适合自身特点的一技之长，能够做到在社会上生存下去。这些技能培训会定期开展，以自愿的形式展开，为残疾人能更好地融入社会提供了宝贵的机会。
二、为残疾人自主创业提供启动资金
有些残疾人经过技能培训，具有了一技之长，这个时候，如果想创业的话，残保金也会提供帮助，可以申请一笔启动资金。
三、对生活有困难的残疾人进行补贴
对于一些能够自己生活，但是赚取的生活费达不到当地最低生活标准的残疾人或者重度残疾人，残保金会给予一定的补贴，另外残保金还有奖励使用残疾人单位，开班竞赛等一系列作用。
你知道什么事残保金吗？你知道如何计算残保金吗？欢迎留言讨论。
残保金从2016年到现在，已经过去了6年的时间，但现在仍然存在着很多企业对残保金不是特别了解，那我们今天就来了解了解残保金的知识吧。
一、什么是残保金
残疾人就业保障金就是残保金的全称，建立残保金的目的是为了保障残疾人的正常权益，因为目前我国还存在一定数量的残疾人，所以这是国家让社会和企业帮助残疾人就业而进行的一项措施。各个地区的企业要遵循国家规定的比例去雇佣各种残疾人员工，还要给这些残疾人交纳社保，给他们发放工资，目的是为了能够保障残疾人去正常的生活。如果有企业没有遵循国家的规定来雇佣残疾人，就需要向上缴一笔被用于惩罚的费用，这笔费用就是残保金。征收这笔费用的地方大概都是当地的税务局，如果当地没有设税务局，就要上交给国家税务局。
二、残保金如何计算
每年的残保金缴纳额都要根据上一年企业的在职员工人数乘以1.7%再减去上一年度企业实际去安排残疾人的就业人数，这两部分相减后再乘上上一年度企业在职人员的年平均工资。这些残保金能够让残疾人去参加各种职业培训，进行职业教育和职业康复，当残疾人从事一些个体经营或者去自主创业，也可以选择用残保金当作补贴。而且这个残保金还能帮助农村的残疾人去种植农作物、养殖农产品、进行手工业或者是其他类型的生产劳动。为有生活困难的残疾人提供一份救济补贴，这也是残保金的作用，企业如果想不交残保金，唯一的解决办法就是去招聘足够数量的残疾人。
从上述内容中，不难看出残保金这个东西对我国一些现存的残疾人来说十分的有用，让这些残疾人即使有残疾也能够进行劳动，维持了他们对生活的希望。
残保金全称“残疾人就业保障金”，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，这笔资金是由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
二、残保金如何计算
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
三、如何减免残保金
按比例安置残疾人就业可减免残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。2020年1月-2022年12月针对30人以下的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
四、用人单位拒不缴纳残保金有什么后果？
用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
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