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斯金纳的强化理论对管理实践有何指导意义
如题所述
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第1个回答 2021-01-29
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斯金纳
“
强化理论
”
答:
在管理实践中,
强化理论提供了宝贵的启示
。管理者需关注个体差异,提供个性化奖励;及时反馈员工表现,增强激励的即时效果;同时,应以奖励为主导,激励而非惩罚,避免过度依赖惩罚造成员工的挫败感和自尊心受损。总的来说,斯金纳的强化理论为塑造积极的工作环境和提升员工表现提供了科学的指导框架。
期望理论、公平理论、
强化理论
分别有什么
实践指导意义
?
答:
强化理论实践指导意义
1、为预知与控制人类行为提供了一个操作性的角度
。斯金纳之前的心理学理论皆关注于心理现象的内在方面,将心理现象看做一个“暗箱”,都认为心理现象是不可预知或难以预知的;而斯金纳的强化理论描述了行为的可操纵性,从而极大地提高了人们预测和控制有机体(从老鼠到人) 的能力。但...
强化理论
的现实
意义
?
答:
通过
强化
作用使得今后出现自己期望的员工行为,而减少对企业不利的行为
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