已经一轮电话面试后的面试者，才给老板第二轮的面试，但是都招来十几个面试者了，

Question

每次老板面试完都说不合适，请问这是什么回事呢？是老板的选人问题还是员工的工作做不到位，才出现这样的效果？有什么方法可以补救呢？请各路大神支一下招，非常感谢~~~

Answer 1

解铃还须系铃人。
老板认为面试者都不合要求，那么你作为HR或者人事部门的人，应该去向老板请示之前面试者不合要求的原因，询问老板需要哪个方面哪种特点的人才，有没有什么硬性指标和要求。
询问清楚领导的要求，然后再对照自己原先选人的标准，发现差异，有针对性的弥补。追问

老板就说要大专以上，经验一年，只要销售就可以，但是条件都有了，可老板还是不满意，这有怎么说？而且现在公司又急需要销售岗位的人。

追答

那也要问清楚老板为啥对这些人不满意：是因为工作经验不够？口才不好？还是不懂得你们销售的商品的特性？你问清楚才能改啊