工地工人上班时间和地点因工作纠纷打架致死，工地要负什么责任？

Question

工地工人上班时间和地点因工作纠纷打架致死，工地要负什么责任？
在上班时间内，工地场合，工人甲乙因为工作纠纷争执，结果在推打过程中，导致工人乙头部倒地，脑部重伤在医院昏迷未抢救过来，期间工地方支付了医疗费用7万多。现工人甲已刑拘并移交检察院。工地方不愿意就死者的赔偿问题谈判。
请问以上情况：
1、工人方要对工人乙的死亡负责吗？负多大责任？
另外已经去过劳动局咨询，劳动局说这种因故意伤害致死的情况可能不能鉴定为工伤
2、刑事附带民事起诉中，被告方可以追加工地方吗？死者的丧葬费和死亡赔偿金应该向谁提出？工人甲和工地方各应承担多少？
3、这种情况可以提出精神损害赔偿吗？

感谢您的回答！！
如果两人因为工作原因而生产争执，推打致死，这种情况能否鉴定为工伤？
这种情况工地什么责任也没有吗？

Answer 1

如果说在工位上突发疾病或者发生意外用人单位是有义务承担相关治疗费用，家属则需要准备好相关资料等，如劳务合同和相关的治疗费用单据留在与用人单位提供报销资料要是无劳务合同这个就是非法用人可以把相关资料例如打卡表或者选取出监控系统能证明一直在此工地工作。
法律分析
根据相关法律规定，工地老板负主要责任。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位，措施的落实需要单位真抓实干。有关安全生产的法律主要是安全生产法，职业病防治方面的法律主要是职业病防治法。条例通过建立单位费率浮动的机制，促使用人单位认真搞好工伤预防工作，奖优罚劣。及时救治工伤职工。工伤救治是工伤保险的基本内容。由于工伤的发生现场大多是在用人单位，因此，用人单位承担着及时救治的责任。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单的处理；对受伤较重的，则必须动用汽车等设备将伤者及时、稳妥地护送到附近的医疗机构进行抢救。关键问题是，各单位要有安全生产意识，一旦发生事故，能够组织及时的抢救，而不是手忙脚乱。要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。
法律依据
《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

Answer 2

广东胡律师：

1、工人自己打架，工地不需要承担法律责任；

2、工人甲要对工人乙的死亡负全责；

3、告不了工地方，工地方不是两人的监护人，死者的丧葬费和死亡赔偿金全部由工人甲承担，工地方要依非工伤赔偿做一些仁道主义赔偿；

4、刑事附带民事的要求不了精神损失赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

1.工人方是肯定要对这件事负责的,属于监管不利.工伤的定义:显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于自然或人为的突发性致害因素导致的工伤事故。
2.向两个被告,工人个工程队提出赔偿,工人承当多,工程队属于连带责任.
3.家属可以提出精神损失费

Answer 4

本来工地是不存在赔偿的，如果两人属于不同的班组的话，可以找他们的包工头要点钱的；如果是说工地存在责任的话，也就是管理出现漏动，要负次要责任吧。

Answer 5

说实际点，关于被害人家属把工人乙一纸诉状告上法院，这个意义不大，，，，意思是说，一旦牵扯经济补偿，，，，乙根本没有执行能力，，，，，，，所以必须在工地方责任的认定上做文章，，，，，，